De arbeidsmarkt stelt ons voor een grote uitdaging in de huidige periode van forse economische groei. Ook in 2018 staan alle signalen op groen voor een economisch sterk jaar. De volgende uitdaging is de vergrijzing van de bevolking en de krapte op de arbeidsmarkt die zich in steeds meer sectoren manifesteert. Wat vast staat is, dat we allemaal langer zullen moeten werken. Hiervoor zijn inspanningen nodig van zowel werkgever als werknemer. De overheid kan hierbij een faciliterende rol vervullen. Hoe kunnen werkgevers huidige werknemers breed inzetbaar houden/maken voor het bedrijf, zodat deze met hun kennis en ervaring behouden kunnen blijven voor het bedrijf? Op welke wijze kan het bedrijf zich profileren als een goede werkgever waar huidige en nieuwe werknemers graag willen werken? Wat vinden huidige en toekomstige werknemers belangrijk in hun werk? Willen zij doorgroeimogelijkheden of vinden zij juist een goed werksfeer belangrijk?

Inzicht in de wensen van werkgevers, werknemers en afstemming op de inhoud van opleidingen kan hier deels een oplossing bieden. Op welke plaatsen binnen organisaties ontstaan functies en waar vindt krimp plaats? Welke eisen stelt u als werkgever aan uw personeel? Moeten opleidingsinstituten nu meer of minder mensen scholen voor bepaalde beroepen? Welke studies moeten worden aangeboden door opleidingsinstituten? Wat zijn de vaardigheden die potentiële toetreders op de arbeidsmarkt moeten beheersen?

De volgende onderzoeken op het gebied van de scholing en arbeidsmarkt kunnen wij onder andere voor u verzorgen:

  • Vacatureonderzoek
  • Scholingsonderzoek
  • Werknemertevredenheid
  • Evaluatie van opleidingen/ informatiedagen
  • Leerlingtevredenheid
  • Analyse en koppeling openbare en/of klant data

Wij helpen u graag om inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt van nu en in de toekomst. Neem contact met ons op voor meer informatie.